Transparantie, veiligheid en hygiëne cruciaal op Kinderdagverblijf Calluna

Kinderdagverblijf Calluna heeft twee pluspunten: het is relatief klein en het heeft een stabiel team van 11 medewerkers. ‘We merken dat ouders dat prettig vinden’, zegt Ellen van Dalen. ‘Bovendien kunnen ze hier soms dingen regelen die bij andere, grotere kinderdagverblijven niet mogelijk zijn.’

Ellen leidt Calluna al 10 jaar. In 2005 begon ze met collega Wilma Kalkman ‘voor zichzelf.’ Oorspronkelijk was Calluna onderdeel van het ROC van Amsterdam en zijn voorganger het Dudok College. Ellen: ‘Maar na een aantal reorganisaties besloten we onze vleugels uit te slaan en de boel over te nemen.’

Contract

Sindsdien komen de kinderen van Calluna van overal. ‘Sommigen wonen in de wijk aan de overkant van het spoor, anderen zijn afkomstig uit Amsterdam en komen mee met hun ouders die op het Arenapark werken’, zegt Ellen. Vooral Nike zorgt voor drukte op Calluna. ‘Rond de 50 procent van onze kinderen heeft ouders die Nike als werkgever hebben.’

Die kinderen worden vaak Engelstalig opgevoed. Ellen: ‘Maar hier spreken we voornamelijk Nederlands met hen. Dat levert wel eens grappige taferelen op: kinderen van drie die beter Nederlands spreken dan hun ouders. Met die ouders communiceren we overigens wel in het Engels. Zo kunnen ze bijvoorbeeld hun contract in het Engels opgesteld krijgen. En onze nieuwsbrief gaat er in het Nederlands en het Engels uit.’

Prettig

Calluna is een relatief klein kinderdagverblijf. Er werken 11 (parttime) leidsters en er worden 41 kinderen opgevangen. Veertien in twee baby- en dreumesgroepen op de eerste verdieping en 27 in twee groepen van oudere kinderen op de begane grond. ‘We merken dat de ouders het prettig vinden dat we niet zo groot zijn’, zegt Ellen. Bovendien hebben we een stabiel team en ook dat wordt door hen gewaardeerd. Het voordeel van onze omvang is dat hier soms dingen mogelijk die bij andere, grotere kinderdagverblijven organisatorisch niet te regelen zijn. Vaak zijn dat stichtingen met meerdere locaties. Je hebt het dan over duizenden kinderen.’

Leerbedrijf

Net als andere kinderdagverblijven volgt Calluna de richtlijnen van de Wet Kinderopvang. Ellen: ‘Dat wil onder andere zeggen dat we minimaal één keer per jaar bezoek krijgen van de inspectie die ons op verschillende onderdelen beoordeelt. Veiligheid en hygiëne zijn belangrijke criteria. Maar de GGD kijkt tegenwoordig bijvoorbeeld ook naar de transparantie van je instelling. Letterlijk. Dus of je in de ruimtes naar binnen kunt kijken.’

Calluna is een erkend leerbedrijf en biedt bijvoorbeeld stageplekken aan leerlingen van de opleiding Pedagogisch Werk & Onderwijs van het naburige ROC. Nog steeds zijn het vaak meisjes die geïnteresseerd zijn in een loopbaan in de kinderopvang, maar af en toe komen ook jongens een snuffelstage lopen. Ellen: ‘Voor de kinderen is het juist goed als ze op het kinderdagverblijf met mannen in aanraking komen. Die spelen toch wat ‘stoerder’ met ze dan wij. En dat vinden de kinderen leuk.’

Calluna is geopend van 08.00 uur tot 18.00 uur, 51 weken per jaar. Tussen kerst en nieuwjaar is het kinderdagverblijf gesloten.